Culture
働き方・社内制度
働き方制度
ライブリンクスでは、従業員のより良い仕事環境・暮らしをサポートするため、自由度の高い働き方に関する制度を整えています。
- フレックスタイム制度
- 一般職の場合は、コアタイム10:00～15:00のフレックスタイム制です。
管理職の場合は、コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制が適用されます。 - オフィスカジュアル制度
- 基本的に自社オフィス内では、ドレスコードフリーです。特にNG規定はありません。
お客様先など自社オフィス外では、TPOに相応しいスタイルをお願いしています。 - 在宅テレワーク制度
- 入社後、原則１ヶ月経過後から、毎月１回の出社を前提にテレワークが可能となります。
社員の光熱費や通信費の負担をケアするため、月額５千円の在宅勤務手当が支給されます。 - ワーケーション制度
- 勤務地以外のオフィスでのリモートワークを可能とするサテライトオフィス型のワーケーション制度です。
長期休暇を取らなくても旅行ができ、リフレッシュ効果やワークライフバランスの改善が可能となります。また、普段と違った環境で仕事をすることで刺激になり、モチベーションの向上や新しいアイデアの創出も期待できます。
スキルアップ支援制度
ライブリンクスでは、従業員の自己啓発・持続的成長を後押しするため、スキルアップ支援に関する制度を整えています。
- 書籍購入補助制度
- 社員の技術力や仕事の質の向上を目的として、毎月１人１冊まで好きな書籍を購入することができます。
また、会社では「WEB+DB PRESS」や「Software Design」等の技術情報誌の定期購読も行っています。 - 資格取得補助制度
- 社員のキャリアアップの支援を目的として、資格取得費用の全額（高額な場合は一部）を会社が負担します。
- 資格取得奨励金制度
- 会社が推奨する資格を指定期間内に取得した場合、資格取得費用の補助に加えて、報奨金を支給します。
- パーソナルミーティング制度
- 人材育成やモチベーション向上の目的だけでなく、リモートワーク環境下でのコミュニケーション改善や信頼関係の構築のために行われる、上司と部下による1対1の定期的な面談です。
当社では一般的な1on1ミーティングとは少し異なり、雑談や世間話など仕事とは直接関係の無い会話も推奨しています。
休暇制度
ライブリンクスでは、土日祝や年次有給休暇といった法定休暇以外にも、さまざまな独自の休暇制度が充実しています。
- 夏季休暇制度
- 毎年7月～9月の間、3日間の特別休暇が付与されます。社員が希望する日程で自由に休暇を取得していただくことが可能です。
- 年末年始休暇制度
- 毎年12月29日～1月3日の6日間は、年末年始休暇として全社休業となります。官公庁や取引先などにあわせて定めています。
- ウェルカム休暇制度
- 入社直後の社員を対象に、年次有給休暇が付与されるまでの6ヶ月の間に取得できる3日間の特別休暇です。
- バースデー休暇制度
- 社員自身の誕生月に取得できる1日の特別休暇です。
- リフレッシュ休暇制度
- 勤続年数5年ごとに、連続5日間の特別休暇が付与されます。土日とあわせて9連休の長期休暇で、心身ともにリフレッシュしていただくことが可能です。
- 休暇取得奨励日制度
- 土日と祝日が連休になるように、隙間の平日を休暇取得奨励日に設定して休暇取得を促進しています。
また、振替休日の無い土曜祝日のガッカリ感を解消するため、翌月曜日を休暇取得奨励日に設定しています。
福利厚生制度
ライブリンクスでは、従業員とそのご家族の暮らし・健康維持をサポートするため、その他にも手厚い福利厚生制度が充実しています。
- 健康診断
- 従業員と扶養家族を対象に、年1回の定期健康診断を実施しています。
また、希望者には、人間ドック・オプション検査（胃カメラ検査・乳がん検診・子宮頸がん検診など）も会社全額負担で受診していただけます。 - 予防接種
- 従業員と扶養家族を対象に、インフルエンザ等の会社が指定する感染症の予防接種を、会社全額負担で受けていただけます。
- オフィス出張マッサージ
- 社員の健康維持・ストレス解消を目的として、オフィスで本格的なマッサージを受けることができる制度です。
エンジニアの職業病とも言える肩こりや腰痛の改善に効果的で、月4回までマッサージ費用の全額を会社が負担します。 - 奨学金返済支援制度
- 奨学金返済中の社員の負担軽減を目的として、毎月の奨学金返済額の一部を会社で負担します。